創業40年

太平洋シルバーサービスは、太平洋興発株式会社（東証スタンダード市場）のグループ企業として1984年に設立。創業当時より、ご高齢者が住み慣れた街でいつまでも暮らしていけるように医療・介護・介護予防・生活支援・住まいが一体的に提供される仕組みである「地域包括ケアシステム」を具現化し、有料老人ホームの草分け・老舗として地域密着の運営を続けています。
人と人との「絆」を大切に、温もりあるサービス、心のこもったおもてなしをご提供し、ご入居者様の心地よい暮らしとご家族様の安心をサポートすること。そして、その人らしさという個性に寄り添い、自分らしくお過ごしいただける「家（ホーム）」をご提供すること。それが私たちの使命であり、創業以来スタッフ一人ひとりに息づくスピリットです。

1.5:1の手厚い人員配置

介護・看護スタッフの配置は、ご入居者様1.5名に対して1名（むさしの欅館は2名に対して1名）の手厚い体制です。これは介護保険法に定める人員配置基準3:1の2倍※1（むさしの欅館は1.5倍）。
スタッフ１人にかかる負担が少なく、協力し合いながらご入居者様に余裕を持ってサービスをご提供しています。
1.5:1以上の人員配置は有料老人ホーム全体の4%しかありません。※2

※1.　週36.23時間換算でご入居者様37.7人に対し介護職22.0人（常勤10.6人、非常勤11.3人）、看護職3.5人（常勤1.1人、非常勤2.3人）。夜間最少介護職員3人以上（23時～5時）。 令和６年４月年平均。シルバーシティ哲学堂の場合。
※2.　令和4年3月　高齢者向け住まいにおける運営実態の多様化に関する実態調査研究報告書〈PwCコンサルティング合同会社〉より

従業員にやさしく働きやすい

夜勤や清掃・洗濯業務に専任職員を配置しているので、介護スタッフはケアに専念でき、ご入居者様お一人おひとりに余裕を持ってサービスをご提供しています。従業員に優しく、働きやすい職場です。

安心の医療協力体制

ご高齢者の体調は変化しやすく、特に夜間の急変時など、万一の際の心配は尽きません。シルバーシティでは日中は看護師が常駐しているほか、夜間はオンコール体制を確保しているので、介護スタッフは安心してサービスを提供することができます。
なお、協力医療機関との情報共有体制があるので、看護職に夜勤はありません。

ベテランスタッフが多く、認知症対応に強み

人員配置が手厚い働きやすい職場だからこそ、勤続年数の長い職員が多数在籍しています。また、1984年の創業以来、長年に亘り培った経験とノウハウがあるので、認知症の方も積極的にお受けしております。ご入居後はしっかりと笑顔で寄り添い見守ることで、その方らしさを尊重したケアに取り組んでいます。

お看取り率は6割以上

私たちはお看取りを特別なものではなく「生の延長線上にあるもの」と捉え、ご本人様の尊厳をお守りし、ご家族様のお気持ちに寄り添い、こころ穏やかにお過ごし頂けるよう、多職種連携のチームケアで最期の時まで心を込めてご支援しています。

充実した教育・研修制度

現場でのＯＪＴ研修はもちろんですが、本社にて年間計画を立案し、対象者をフォーカスした階層別、職種別研修、選抜研修など、いま必要な研修を実施しています。ホーム内研修も年間計画に沿って満遍なく実施しています。
■本社研修の例
　倫理及び法令遵守、個人情報保護、接遇、介護職員の資質向上、管理者研修、職種別研修（ケア、ナース、ケアマネジメント）、新人職員研修等
■ホーム研修の例
　認知症、看取り、感染症予防、食中毒予防、虐待防止、身体拘束廃止、事故防止、誤薬防止、介護予防、事故発生等緊急時の対応、非常災害時の対応等

資格取得支援制度

活き活きとやりがいをもって働き続けられるよう、初任者研修や実務者研修の受講費用、または介護福祉士、介護支援専門員、第二種衛生管理者の資格取得費用についてサポートを行っています。その後は毎月、資格手当を支給して待遇面にしっかり反映。また、介護福祉士と介護支援専門員については合格時に祝金30,000円も支給しています。

キャリアアップ

採用時35歳未満の社員は「ジュニアコース」での採用となりますが、35歳到達時点またはジュニアコース4級からの昇格時点で、経営幹部や上級管理職を目指す「ジェネラルコース」、または現場のスペシャリストまたは中級管理職を目指す「エキスパートコース」に変更となります。それぞれの職能コースの定義付けや待遇も明確なので、キャリアアップのルートが分かりやすく、しっかりと将来設計を行うことができます。

ワーク・ライフ
バランスサポート

例えば、産後に短時間正社員制度を利用して感覚を取り戻しながら職場復帰したり、男性でも育児休暇を利用して貴重なお子さんとの時間を大切にしたりと、ご自身の生活を大切にしながら働くことができます。
・短時間正社員制度　・産前産後休暇　・育児休暇　・介護休暇
・子育てを優先したい場合は、パートに切替可
・地元密着で働きたい場合、契約社員やパートなら異動はありません。

多彩なイベントを企画できます

桜のトンネルを人力車で観賞する観桜会、天の川の情景に思いを馳せる七夕、夏を楽しむ納涼祭、元気いっぱいの運動会、素敵な夜を楽しむクリスマス会、そしてみんなで祝うお正月など、季節を感じる様々なイベントを企画・実施しています。日々の生活に彩りと潤いを与え、ご入居者様に楽しんでいただける醍醐味は格別です。

充実した福利厚生

新卒内定者用福利厚生サービス、永年勤続表彰、職員家族体験入居割引制度、人間ドック受診補助（35歳未満は定期健康診断補助）、ＲＥＬＯ倶楽部、資格手当、住宅手当、インフルエンザ予防接種、社会保険完備、交通費支給、制服貸与、食事補助（1食300円）、慶弔規程、退職者向け福利厚生サービス（ふろむな倶楽部）、太平洋興発グループの持株会制度、賞与、退職金等